就業規則、諸規程の作成

「ひな形をそのまま使っている」、「親会社や知り合いの会社のものを流用している」 このような就業規則は非常に危険です。 労使トラブルに発展した場合は就業規則の定めに基づいて判断がされます。トラブルが起こってから「うちの規程はこうなっていたのか！」では遅すぎます。 私たちは企業実態に合った現場実践型就業規則の提案を行います。「うちの会社は大丈夫」、「就業規則はもう何年も見直していない」などのお考えは潜在リスクが非常に高いと言えます。まずはご相談ください。